Abogado Regulación de Funciones en La Serena
Defendemos tu estabilidad laboral ante cambios unilaterales de funciones en La Serena. Rescisión indirecta y indemnización por modificación contractual.
¿En qué consiste este servicio?
Evaluación si el cambio de funciones es legítimo o abusivo
Carta de reclamo al empleador documentando la vulneración
Rescisión indirecta del contrato de trabajo
Demanda por incumplimiento contractual del empleador
Cobro de indemnización completa por término de contrato
Reclamo de daños y perjuicios si aplica
Proceso
1
Revisamos tu contrato y documentamos el cambio de funciones2
Evaluamos si el cambio viola las condiciones contractuales3
Enviamos carta formal reclamando el respeto de funciones pactadas4
Si no hay respuesta, presentamos demanda por rescisión indirectaPreguntas Frecuentes
¿Puede el empleador cambiar mis funciones sin mi consentimiento?
No. El empleador no puede modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo. Si lo hace sin tu acuerdo, puedes pedir la rescisión indirecta e indemnización completa.
¿Qué diferencia hay entre regulación de funciones y cambio de funciones?
La regulación de funciones es un proceso formal donde el empleador propone cambios y el trabajador puede aceptarlos o rechazarlos. Un cambio informal unilateral es una vulneración contractual.
¿Puedo renunciar y pedir indemnización si me cambian las funciones?
Sí. Si el empleador hace cambios sustanciales en tus funciones sin tu consentimiento, puedes solicitar la rescisión indirecta del contrato y obtener las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.